崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，了解、掌握各部門的招聘需求，完成招聘任務；2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；3、組織并協(xié)助各部門進行培訓和績效考核等工作；4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；6、其他人事日常工作；7、完成部門經理及總經理安排的其他工作。任職要求：１、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識；3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；4、熟悉國家和地方各項勞動人事法規(guī)政策；5、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，能承受壓力。6、善于激勵員工和優(yōu)化績效考核者優(yōu)先。待遇：1、底薪+提成+獎金，底薪４０００－５０００元，提成按招聘普通員工50元／人，經理經別１００元/人；所招聘員工獲得優(yōu)秀員工獎的，對招聘人獎勵500-30000元。?2?、五險一金3、職業(yè)規(guī)劃及培訓晉升機會
