崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，了解、掌握各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)；2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；6、其他人事日常工作；7、完成部門經(jīng)理及總經(jīng)理安排的其他工作。任職要求：１、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、熟悉國(guó)家和地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；5、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，能承受壓力。6、善于激勵(lì)員工和優(yōu)化績(jī)效考核者優(yōu)先。待遇：1、底薪+提成+獎(jiǎng)金，底薪４０００－５０００元，提成按招聘普通員工50元／人，經(jīng)理經(jīng)別１００元/人；所招聘員工獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的，對(duì)招聘人獎(jiǎng)勵(lì)500-30000元。?2?、五險(xiǎn)一金3、職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)
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