崗位職責:1、執(zhí)行集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,負責薪酬計劃管理,為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計劃,獨立完成招聘工作;5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;9、組織規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動企業(yè)文化樹立。任職要求:1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理以上管理經(jīng)驗;3、熟悉人力資源六大模塊或三支柱體系,有現(xiàn)代人力資源管理理論基礎;4、有較強應變能力、溝通能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;5、招聘、績效、員工關系3個模塊至少熟悉2個;6、有咨詢和快消行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。