一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展與面試安排，入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核與考勤數(shù)據(jù)的收集與整理；
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)起草修訂公司行政管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司公文的管理，保管公司各類往來文書，對(duì)公司級(jí)文件進(jìn)行內(nèi)外部發(fā)文；
5、負(fù)責(zé)綜合性會(huì)議的全面會(huì)務(wù)籌備及會(huì)務(wù)服務(wù)工作；
6、負(fù)責(zé)辦公用品的申報(bào)、采購(gòu)、管理與發(fā)放，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬并定期盤點(diǎn)；
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度管理；
8、協(xié)助行政費(fèi)用預(yù)算編制及報(bào)銷手續(xù)；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜；
二、任職資格
1、2年以上人事行政工作經(jīng)歷，1年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源方面的招聘、培訓(xùn)、薪酬核算等相關(guān)工作，能獨(dú)立完成工資核算；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、制度有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、熟悉各項(xiàng)行政制度的建立，固定資產(chǎn)的整理；
5、具備良好的溝通能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的品行，能承受一定的壓力。
公司福利：
1.購(gòu)買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；
2.繳納住房公積金；
3.部分崗位年終績(jī)效獎(jiǎng)金（約1至2倍月薪）；
4.一年2次的晉升加薪機(jī)會(huì)；
5.公司不定期舉辦培訓(xùn)如：品牌企劃、IT等多種類型培訓(xùn)
6.公司內(nèi)部“種子講師”晉升機(jī)制
7.定期評(píng)選大黃蜂、鹵牛黨、遠(yuǎn)古之樹等榮譽(yù)稱號(hào)并給予獎(jiǎng)勵(lì)
8.各項(xiàng)節(jié)日福利、帶薪年休假、公司組織的帶薪旅游、出國(guó)旅游及各種娛樂活動(dòng)；
9.工作時(shí)間：做五休二，法定節(jié)假日正常休息。
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