工作職責(zé)：
1、 協(xié)助制定招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，并積極開拓更廣泛有效的招聘渠道；
2、 簡(jiǎn)歷篩選，候選人邀約面試，并進(jìn)行初次面試；
3、 做好關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備，及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)信息變化；
4、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，宣揚(yáng)企業(yè)文化，跟進(jìn)培訓(xùn)效果；
5、 對(duì)新入職員工進(jìn)行員工關(guān)懷，關(guān)注員工工作狀態(tài)；
6、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂、員工入離職手續(xù)的辦理，更新花名冊(cè)；
7、 組織辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買等工作；
8、 負(fù)責(zé)組織員工月度、季度活動(dòng)，收集、整理活動(dòng)素材，撰寫公司集體活動(dòng)新聞稿；
任職要求：
1、 人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 具有3年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)，有大型房地產(chǎn)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有員工活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、 熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、 熟練實(shí)用辦公軟件word、office、PPT等，較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力；
5、 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷力；
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