1、管理員工關(guān)系,入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、勞動合同及檔案,建立健全的基礎(chǔ)人事工作管理臺賬,確?;A(chǔ)人事管理正常進行;2、執(zhí)行招聘工作流程,熟悉各類人才招聘渠道及方式;3、負責(zé)員工人事信息與社會保障福利管理,核算員工的薪酬福利等事宜;4、負責(zé)員工五險一金繳納、停繳及相關(guān)事宜的辦理工作;5、負責(zé)員工異動信息的統(tǒng)計匯總,隨時更新員工花名冊、員工電子檔案等人事資料信息;6、定期整理、統(tǒng)計、分析各項人力資源數(shù)據(jù),完成工作總結(jié)報告;7、制訂人力資源標(biāo)準(zhǔn)化管理表格文件,梳理完善公司人事服務(wù)體系和流程;8、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;?任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、一年以上人力資源方面的工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;?4、踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;?5、熟悉各項實務(wù)的操作流程,工作認真負責(zé),具有良好的執(zhí)行力及抗壓能力;