崗位職責(zé)：
1、建立健全公司薪酬、績(jī)效考核制度，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，落實(shí)績(jī)效考核各項(xiàng)工作；
2、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
3、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作；
4、受理員工關(guān)于薪資、績(jī)效方面的爭(zhēng)議事宜，其他與薪酬、績(jī)效相關(guān)的工作，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的績(jī)效考核流程、薪酬管理，掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉薪酬等相關(guān)政策、規(guī)定；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)知識(shí)；
4、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。