工作職責(zé)：1、根據(jù)組織的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，梳理業(yè)務(wù)流程，并跟進(jìn)信息化系統(tǒng)的調(diào)整。2、標(biāo)桿企業(yè)組織研究，新型組織模式研究及探索。3、根據(jù)組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需要，制定所屬業(yè)務(wù)線年度人員規(guī)劃和編制。根據(jù)年度編制計劃，編制管控思路設(shè)計及編制數(shù)量的管控；并對部門招聘、競聘、異動流程編制使用進(jìn)行指導(dǎo)。4、制定并完善組織崗位管理體系，統(tǒng)籌編制崗位說明書，推動崗位價值評估，實現(xiàn)崗位與價值的匹配。5、組織效能診斷、人效提升，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等。6、提供組織與人才發(fā)展方面的解決方案。7、職位管理，設(shè)計建立員工晉升發(fā)展通道及晉升標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則。8、針對特定業(yè)務(wù)線制定組織發(fā)展與人才發(fā)展整體方案。9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，技術(shù)型公司出身優(yōu)先考慮；熟悉組織設(shè)計原理，掌握組織效能評估、人才評估、培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)工具；2、具備公司及行業(yè)的整體系統(tǒng)性思維，邏輯性強(qiáng)，善于溝通表達(dá)，主動踏實，推動執(zhí)行力強(qiáng)。3、受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、招聘與OD等方面的培訓(xùn)。4、在渠道建設(shè)、人才識別、組織與人員調(diào)整等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。5、熟練使用PPT、EXCEL等辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析。6、具備公司及行業(yè)的整體系統(tǒng)性思維，善于溝通表達(dá)、主動踏實、邏輯性強(qiáng)、誠信、有責(zé)任心；良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力，極強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。