高亞科技有限公司成立于2004年，注冊(cè)資金3330萬，其總部位于美國及中國香港，研發(fā)中心設(shè)在廣州，并在美國及中國均設(shè)有銷售中心，是一家為各類企業(yè)、機(jī)構(gòu)提供全方位一體化企業(yè)管理工具的主要供應(yīng)商，產(chǎn)品解決方案包括ERPII、項(xiàng)目管理(PM)、客戶關(guān)系管理(CRM)、商業(yè)智能(BI)、供應(yīng)商與采購管理(SPM)、企業(yè)績效管理(EPM)、產(chǎn)品管理、HR管理及OA等。我們的產(chǎn)品解決方案融合新一代先進(jìn)管理理念(智力工作管理)、前沿資訊科技(如SaaS、云平臺(tái)、移動(dòng)辦公等)，幫助企業(yè)、機(jī)構(gòu)提升管理水平、節(jié)約成本、強(qiáng)化核心競爭力，在激烈的市場競爭中脫穎而出。
高亞科技創(chuàng)始人及CEO羅葉明先生在美國及中國香港從事IT行業(yè)工作30多年，曾在許多著名企業(yè)和機(jī)構(gòu)，包括香港證券交易所、InterWorld、美國佩羅系統(tǒng)公司、美國花旗銀行、DEC、Perkins?Elmer?以及貝爾實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任核心研發(fā)人員和高層管理人員，在商業(yè)運(yùn)作、企業(yè)管理及軟件開發(fā)方面積累了極為豐富的經(jīng)驗(yàn)。憑借這些經(jīng)驗(yàn)，特別是他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)罕有的大型軟件的經(jīng)驗(yàn)，以及他對(duì)歐美和日本管理軟件不足的洞察力，羅葉明先生和三位經(jīng)驗(yàn)豐富的IT人士回國創(chuàng)立了高亞科技有限公司，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)使用新科技與中美的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，專注研發(fā)新一代管理工具——8thManage。
???高亞科技以“美國經(jīng)驗(yàn)、中國研發(fā)、全球銷售”為理念，致力于研發(fā)出質(zhì)量最優(yōu)、性價(jià)比最好的企業(yè)管理平臺(tái)解決方案。自8thManage于2007年6月份正式推向市場至今，客戶已遍布中國(包括中國內(nèi)地、香港及臺(tái)灣地區(qū))、美國、加拿大及新加坡等國家，其中包括美國洛克西德馬丁公司、首都醫(yī)療集團(tuán)、中國移動(dòng)、安利、中國自動(dòng)化集團(tuán)、清華大學(xué)、加拿大蒙特利爾銀行、新加坡地鐵公司、衛(wèi)信科技創(chuàng)新公司、香港和記環(huán)球電訊、中聯(lián)電腦服務(wù)公司、臺(tái)灣金融家等，客戶涉及AEC(基建)、工商協(xié)會(huì)、咨詢、電腦產(chǎn)品、電力、環(huán)境保護(hù)、金融服務(wù)與保險(xiǎn)、政府與教育、高科技設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、制造及OEM、醫(yī)療、媒體與出版、采礦、房地產(chǎn)開發(fā)、零售與采購、軟件產(chǎn)品、軟件與IT服務(wù)、系統(tǒng)集成、電信、運(yùn)輸與物流等行業(yè)或領(lǐng)域。
公司文化及工作機(jī)會(huì)
公司創(chuàng)辦人一直認(rèn)同科技以人才為本，為配合公司的持續(xù)發(fā)展以及上市計(jì)劃，我們誠邀各類精英人士加入我們的快速成長的團(tuán)隊(duì)。公司沿用并發(fā)展優(yōu)于美國硅谷高科技公司的激勵(lì)制度，不但為員工提供有競爭力的薪酬及全面的福利制度，同時(shí)為了鼓勵(lì)及保障有才能的員工與公司一起穩(wěn)步成長，公司已開始向核心員工或?qū)居胸暙I(xiàn)的人發(fā)放優(yōu)先認(rèn)股權(quán)。最重要的是，我們崇尚學(xué)習(xí)并注重對(duì)員工的培養(yǎng)發(fā)展，特別是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)，讓他們有機(jī)會(huì)接觸及學(xué)習(xí)世界級(jí)的軟件技術(shù)、項(xiàng)目管理理念、產(chǎn)品推廣、市場渠道擴(kuò)展、國際推廣及銷售、全球性專業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，并提供廣闊的發(fā)展空間及多方位的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路徑。此外，員工還擁有使用英語、和諧開放、團(tuán)結(jié)的工作環(huán)境。
公司福利制度：
薪資結(jié)構(gòu)：?正常工作時(shí)間工資+崗位津貼+年度考核績效獎(jiǎng)金+員工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)；
帶薪假期：?五天八小時(shí)工作制；員工享有5-15天的帶薪年假；每年12天帶薪病假；國家法定節(jié)假日正常放假；
社會(huì)保險(xiǎn)：?購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
公積金：????按照國家規(guī)定為正式員工購買公積金；
績效考核：?公司每年將結(jié)合市場薪酬水平、崗位調(diào)整、個(gè)人績效考核的結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行薪酬調(diào)整；
員工福利：?享有結(jié)婚賀金，生育賀金，年度健康體檢，年度旅游，年會(huì)；
???????????為豐富員工業(yè)余生活，每周五組織員工參加羽毛球活動(dòng)；
其他事項(xiàng)：?可協(xié)助符合條件的學(xué)生辦理戶口及檔案事宜。
培訓(xùn)與發(fā)展
公司為不同職位的應(yīng)屆畢業(yè)生安排不同的培訓(xùn)計(jì)劃，提供入職培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、專業(yè)技能指導(dǎo)。分配資深員工的引導(dǎo)，使其能更快地融入高亞團(tuán)隊(duì)。
公司為員工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展通道、晉級(jí)制度，可往專業(yè)技術(shù)型、市場型、管理型、顧問型等路徑發(fā)展。員工可以根據(jù)自身所長，結(jié)合公司發(fā)展需要，為自己設(shè)計(jì)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)道路，并通過自身努力不斷提升自身綜合能力，逐步實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
招聘流程
網(wǎng)上投遞簡歷?---->?篩選簡歷?--->?筆試?--->?面試?--->?錄用通知--->?指定日期報(bào)到
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