崗位職責：
1、負責公司及下屬單位的薪酬設計和績效考核及日常人事管理等工作；
2、協(xié)助起草公司有關人事、招聘、薪酬、考核等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、負責薪酬核算、分析、建議，協(xié)助做好人力資源成本預算管理；
4、協(xié)助監(jiān)督各部門績效考核并不斷完善績效管理體系;協(xié)助制定公司薪酬激勵體系并推動實施;
5、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
6、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
7、完成領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1.?有兩年以上同崗位經驗，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、精通人力資源薪酬設計與績效考核管理、績效模塊實務和操作流程，實操能力強，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
3、精通培訓體系搭建，PPT制作及培訓考核員工通關
4、有較強的抗壓能力和良好的職業(yè)操守，對數(shù)字方面較敏感，做事信心、嚴謹；
5、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
薪資福利：
????1、薪資4000-6000元+績效+包食宿+全勤獎+社保；轉正享有帶薪休年假，通訊補助等；
????2、每年公司組織旅游、拓展訓練等項目；
????3、公司在重慶、貴陽、南充等地設有分公司，公司規(guī)模逐漸壯大，急需引進優(yōu)秀人才。
工作時間：9:00——12:00,13:00——18:00??周末單休