1、負(fù)責(zé)人事行政工作規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)及人事行政程序或規(guī)章制度；
2、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
3、熟悉現(xiàn)有法律法規(guī)，配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題的能力；
5、制定和完善公司崗位編制，崗位說(shuō)明書(shū)，協(xié)助公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
6、根據(jù)需要制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；
7、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
8、定期對(duì)公司通用規(guī)章制度進(jìn)行修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
9、統(tǒng)籌安排做好會(huì)議記錄，撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；