一．職位描述：?
1.負(fù)責(zé)員工的招聘工作，建立和完善公司的招聘流程，拓展招募渠道，并組織實(shí)施招聘、面試與甄選，滿足公司的人才需求；
2.制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開展有效培訓(xùn)；
3.獨(dú)立完成員工考勤、入離職手續(xù)辦理、社保、公積金繳納，以及薪酬核算；
4.負(fù)責(zé)完善員工勞動(dòng)保障及福利體系，建立員工溝通機(jī)制，實(shí)行多種員工溝通方式，推動(dòng)積極、融洽的團(tuán)隊(duì)文化，提高員工滿意度和歸屬感；
5.負(fù)責(zé)公司文件檔案的管理，以及社保、公積金等對(duì)外辦理事宜；
6.組織召開各項(xiàng)會(huì)議和其他公司活動(dòng)，保證會(huì)議和活動(dòng)的順利開展；
7.協(xié)助完成人力資源體系的搭建，并隨公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行戰(zhàn)略的調(diào)整；?
8.完成公司員工績(jī)效考核及相關(guān)工作；?
9.協(xié)助制定和修改人事及行政類的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；?
10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
二、職位要求：
1.管理類相關(guān)專業(yè)，五年以上工廠人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)于工廠型的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊的應(yīng)用及行政方面的車輛、食堂、宿舍管理；
2.了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
3.?熟悉各類公文寫作、文筆流暢，能起草各種管理制度；
4.了解企業(yè)招聘渠道，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量；
5.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；
6.有服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力；
7.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)；具備高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。待遇：面議
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