1、將銷售任務傳達給導購員，掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標,?根據(jù)業(yè)績狀況達成對策，領導員工提供優(yōu)質的顧客服務，并竭力為公司爭取營業(yè)額；2、監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務工作：主持早、晚會，并做好相關記錄，作為公司與終端員工的橋梁；3、對銷售業(yè)績進行分析，每日檢查貨品情況，暢銷品及時補充，滯銷品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售；4、有效地管理和監(jiān)督資源運用，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等；5、定期對員工進行實時培訓：組織老員工幫帶新員工，與門店工作規(guī)范相關的一切規(guī)章制度；6、負責執(zhí)行和傳達公司下達的各項工作安排，并跟進完成情況做及時匯報；7、掌握店鋪各種設備的保養(yǎng)知識；8、妥善處理顧客投訴和服務過程中發(fā)生的各項矛盾；9、做好店鋪與周邊的協(xié)調工作?任職要求：1、25-40歲；三年以上服裝品牌銷售管理經(jīng)驗；原任主管店長優(yōu)先2、五官端正，形象良好，普通話流利；3、具備良好的客戶服務意識和工作積極性；4、須了解、認同并實踐“優(yōu)質服務”理念；5、能夠管理好店內員工，并提高店鋪整體銷售業(yè)績。
