崗位職責:1、人力資源相關模塊目標和計劃的制定，參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度。2、執(zhí)行和落實公司人力資源戰(zhàn)略。3、負責其功能領域內的人力資源相關管理的組織，管控等工作。4、負責其功能領域內的日常管理工作及部門員工的管理，指導，培訓及評估。5、組織，指導，管控各事業(yè)群進行招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性。6、定期組織各事業(yè)群人事情況分析。7、組織，督導，協(xié)助各城市負責人進行團隊建設規(guī)劃，文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險。8、協(xié)調公司各事業(yè)群貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作的同步實現(xiàn)。任職要求:1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。2、八年以上人資管理經(jīng)驗，五年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)歷。3、具有IT行業(yè)管理工作經(jīng)驗。4、有資質申請經(jīng)驗、熟悉政府相關補貼政策。4、擅長業(yè)務人員招聘，熟悉人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等專業(yè)模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。6、工作細致嚴謹，抗壓能力強，具有良好的職業(yè)道德操守。
