1.?主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。2.?按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。3.?及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。4.?制訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。5.?向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。6.?制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序。7.?建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。8.?了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。9.?統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。10.?及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。11.?制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。12.?定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。13.?向下級(jí)授權(quán)。14.?按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭(zhēng)議提出界定要求。15.?受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。16.?巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。17.?掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。18.?根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。19.?填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。20.?定期向直接上級(jí)述職。21.?參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。22.?關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。培訓(xùn)要求：?人力資源管理、工商企業(yè)管理、相關(guān)法律法規(guī)經(jīng)?
????驗(yàn)：?3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)技能要求：?有較強(qiáng)的溝通理解協(xié)調(diào)組織和學(xué)習(xí)能力其它技能要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能