崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)制訂和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度；2、負(fù)責(zé)督促檢查管理制度的執(zhí)行情況；3、負(fù)責(zé)組織和安排管理層會(huì)議；4、負(fù)責(zé)對(duì)公司會(huì)議決議中重大事項(xiàng)實(shí)施情況的跟蹤督辦；5、協(xié)助副總經(jīng)理的工作，提供決策支持；6、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊管理包括考勤制度管理、員工招聘與錄用、培訓(xùn)及考核、合同檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)開戶及繳納辦理等；7、全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理，包括辦公用品管理、資產(chǎn)管理等；8、負(fù)責(zé)組織與相關(guān)合作單位的來訪接待；9、建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理；10、負(fù)責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)，并有針對(duì)性的組織內(nèi)部員工活動(dòng)，加強(qiáng)員工的凝聚力與向心力；11、有效控制部門費(fèi)用支出，降低成本；12、管理好下屬人員的工作。工作權(quán)限1、對(duì)公司會(huì)議決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)；2、公司管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)及修改完善的建議權(quán)；3、對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。4、對(duì)違反制度條理的處罰權(quán)任職資格學(xué)歷要求：?管理專業(yè)大專以上學(xué)歷培訓(xùn)要求：?人力資源管理、工商企業(yè)管理、相關(guān)法律法規(guī)經(jīng)?
????驗(yàn)：?5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)技能要求：?有較強(qiáng)的溝通理解協(xié)調(diào)組織和學(xué)習(xí)能力其它技能要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能