工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
2、員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)編寫,解釋公司的人事制度。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有良好的道德品質(zhì),親和力強(qiáng),具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。
3、熟悉地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
5、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6、熟練使用電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備。