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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-06
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 寧波-鄞州區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-31 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
餐飲補(bǔ)貼 五險(xiǎn)一金 員工旅游 通訊補(bǔ)貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 定期體檢
崗位職責(zé):1.根據(jù)集團(tuán)對(duì)績(jī)效管理的要求,改革績(jī)效考核制度,并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行不斷優(yōu)化和調(diào)整;2.根據(jù)集團(tuán)及子公司的薪酬情況,研究集團(tuán)與子公司共同適用的薪酬制度;3.配合人力資源總經(jīng)理做好國(guó)際化人才儲(chǔ)備的預(yù)案,人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的制度與政策,建立后備人才隊(duì)伍儲(chǔ)備,做好人員發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃及日常管理工作;4.完成人力資源總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位要求:1、?本科及以上學(xué)歷,五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);2、?工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)背景;3、?熟悉人力資源管理的相關(guān)理論與技術(shù)、具有薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效體系設(shè)計(jì)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);4、?熱愛人力資源管理職業(yè),具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力;5、?有咨詢公司相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。待遇:20-30萬/年

????????中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)——遠(yuǎn)大物產(chǎn)集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“遠(yuǎn)大物產(chǎn)”,前身為“浙江遠(yuǎn)大進(jìn)出口有限公司”)成立于?1994年?7?月。公司主營(yíng)鋼鐵、塑料、橡膠、液體化工、機(jī)電產(chǎn)品等大宗商品的進(jìn)出口和國(guó)內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù),立足于商品貿(mào)易這一主業(yè),順應(yīng)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的變化不斷優(yōu)化自身的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),已發(fā)展成為集進(jìn)口、出口、內(nèi)貿(mào)、物流等于一體的綜合性大型貿(mào)易流通集團(tuán)。
????2009年,公司榮登寧波創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新風(fēng)云榜,并被授予“新中國(guó)成立60周年寧波最具成就企業(yè)獎(jiǎng)”。列寧波100強(qiáng)企業(yè)第4位,寧波服務(wù)業(yè)100強(qiáng)企業(yè)第1位,寧波地稅納稅15強(qiáng)企業(yè),集團(tuán)連年榮登中國(guó)500強(qiáng)榜單。2011年實(shí)現(xiàn)銷售收入313億元。
????“為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為股東回報(bào)利潤(rùn)、為員工實(shí)現(xiàn)人生理想、為政府貢獻(xiàn)稅收、為社會(huì)奉獻(xiàn)愛心”是遠(yuǎn)大物產(chǎn)作為責(zé)任企業(yè)追求的終極目標(biāo)。遠(yuǎn)大人追求成功,更享受團(tuán)隊(duì)奮斗中的那份感動(dòng);遠(yuǎn)大人渴望輝煌,更期待事業(yè)上的人才輩出、企業(yè)發(fā)展的基業(yè)長(zhǎng)青!
遠(yuǎn)大物產(chǎn)堅(jiān)信:
????始于足下,遠(yuǎn)可至也;志存于胸,大可及也!
????應(yīng)聘說明:
????1、因每天收到的簡(jiǎn)歷很多,合適者一般在一周內(nèi)聯(lián)系,不合適者恕不一一通知,敬請(qǐng)諒解;
????2、應(yīng)聘者前來面試時(shí)請(qǐng)帶上個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、一寸彩照一張;
????3、未邀請(qǐng)面試或面試不合適者,其資料存入公司人才庫,作為儲(chǔ)備人才。本公司對(duì)所有應(yīng)聘者的資料予以保密。
公司網(wǎng)站:http://www.grand-trade.com
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