1、負(fù)責(zé)獵頭業(yè)務(wù)客戶開發(fā)，了解客戶潛在人才需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，并維護(hù)良好的客戶關(guān)系；?
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)定位，收集市場(chǎng)信息并開展?jié)撛诳蛻糸_發(fā)活動(dòng)；
3、根據(jù)客戶的招聘需求，進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估與可行性分析，與客戶和獵頭顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；?
4、充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃等，就招聘崗位的職位說明書與企業(yè)認(rèn)真溝通；
5、運(yùn)用自身對(duì)行業(yè)的深入了解，為客戶的招聘需求提供指導(dǎo)性意見建議；?
6、負(fù)責(zé)完成目標(biāo)客戶的聯(lián)系和洽談，并完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)；?
7、與獵頭顧問或其它顧問一起跟進(jìn)項(xiàng)目，服務(wù)客戶完成招聘委托；
8、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作；
9、按照公司的要求完成各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)和人才發(fā)展通道培養(yǎng)計(jì)劃；
10、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：?
1、24--40歲，大專以上學(xué)歷，立志于在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展；
2、3年以上企業(yè)銷售或1年以上獵頭/BD工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有敏銳洞察力和判斷力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)行業(yè)信息撲捉敏感；
4、性格開朗、樂觀積極、有責(zé)任感和親和力；
5、優(yōu)秀的分析、判斷、協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說服、引導(dǎo)能力；
6、工作敏感度高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，能在時(shí)間壓力下工作；
7、善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，有自我成長(zhǎng)目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)力，相關(guān)人脈資源豐富；
8、熟悉人力資源外包行業(yè)，有客戶開發(fā)、勞務(wù)派遣、人力資源外包行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?
福利待遇：
1、提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)提升能力，引領(lǐng)大家展望未來并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2、保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買社保。
3、福利：舉辦員工生日會(huì)，下午茶點(diǎn)心、水果、咖啡享用，部門聚餐，聚會(huì)。
4、外出郊游：公司定期組織員工(國(guó)內(nèi)外旅游）包括年度2次免費(fèi)旅游、每月員工俱樂部、不定期的戶外拓展、部門活動(dòng)等。
5、假日：法定節(jié)假日休息、周末雙休，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
6、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，?可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，從公司專項(xiàng)資金額撥款。
7、薪酬待遇：無責(zé)任底薪+高額提成+獎(jiǎng)金+國(guó)內(nèi)外旅游，能力突出月薪過萬沒問題。
8、普升渠道：團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系透明化，職位晉升通道暢通。
9、節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、慰唁假、探親假、年休假（5-15天）等假期。
10、其他福利：節(jié)日慰問福利、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪計(jì)劃、員工持股計(jì)劃等，彈性工作、專業(yè)培訓(xùn)、人才發(fā)展通道、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利。