1、負責公司人力資源和行政后勤管理工作；2、負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，各模塊的年度計劃和執(zhí)行；3、負責公司人力資源與行政后勤有關(guān)制度修訂、完善和梳理、建立；4、建立長效選用育留機制，有計劃地逐步建立系統(tǒng)高效強大招聘體系和培訓體系；5、主導薪酬績效的漸進改革，建立科學專業(yè)符合行業(yè)和公司實際的薪酬績效體系；6、參與企業(yè)文化和品牌建設(shè)發(fā)展，組織實施各項企業(yè)文化和企業(yè)品牌建設(shè)活動；7、建立規(guī)范標準細致的行政后勤管理，為公司快速發(fā)展提供及時有力的后勤保障；8、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、上市進程，對公司各個層面的工作提供管理咨詢。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，人力資源和管理相關(guān)專業(yè)為佳，形象氣質(zhì)佳，性別不限。2、3年以上人力資源總監(jiān)或行政人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，35周歲以下。3、優(yōu)良的職業(yè)道德和正確的價值觀，良好的性格特征和人際關(guān)系處理能力，有堅定的意愿與公司共同成長發(fā)展。4、對現(xiàn)代人力資源管理各個模塊有系統(tǒng)的認識和豐富的經(jīng)驗，具有很強的專業(yè)技能和實施推動能力，以及戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃執(zhí)行能力。5、對行政后勤事務(wù)有豐富經(jīng)驗，能指導下屬及時有效處理各種行政后勤事務(wù)。6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力與管理能力，具備出色的執(zhí)行力、組織溝通協(xié)調(diào)能力。崗位要求：