【崗位職責】?1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動；2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求；3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果；4、收集職能類崗位需求（人力、行政、財務、數(shù)據、市場、培訓類），發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務部門需求；5、負責招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據匯總統(tǒng)籌管理工作；【任職資格】1、人力資源管理以及理工科相關專業(yè)，本科及以上學歷,?能夠熟練使用Office辦公軟件；2、對人力資源各模塊知識有全面了解，擅長招聘模塊，有校園招聘經歷優(yōu)先；3、對有500人以上規(guī)模互聯(lián)網、電商、房產、物流招聘工作經驗優(yōu)先，對熟練使用面試測評工具者優(yōu)先（如一分鐘演講、無領導小組討論、壓力面試等）；4、具備至少1年以上招聘工作經驗，對職能類崗位招聘需求方面具備實操經驗；5、思維敏捷、親和力強，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力，具備良好的溝通協(xié)調能力，抗壓能力強，單兵作戰(zhàn)能力優(yōu)秀，有清晰目標和職業(yè)規(guī)劃。【薪資福利】1、?基本薪資+績效獎金+各項補貼，繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險+住房公積金）；2、?上市企業(yè)，福利優(yōu)厚！入職簽訂勞動合同、即上五險一金，每年提供一次免費健康體檢，夏季享受高溫補貼，冬季發(fā)放取暖費！3、?每年提供一次健康體檢，另有公司特有的“愛心基金”為員工解決家庭后顧之憂；4、?完善的培訓體系,企業(yè)專職培訓師，為您提供專業(yè)的帶薪培訓，從產品、市場、數(shù)據、溝通等多維度提升員工綜合能力；5、?公平公正的晉升制度，階梯性職級考核——基本薪資和績效獎金均有提升，給小伙伴能力展現(xiàn)的舞臺；6、?員工旅游+聚餐+團建+拓展訓練等；7、?舒適的辦公環(huán)境，豐富的休閑活動區(qū)域供小伙伴們選擇。