1、根據(jù)公司經(jīng)營方案及人力資源規(guī)劃，每年十二月二十五日前編制下年度人事工作方案和工資預(yù)算、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司審批。2、熟悉掌握公司各部門的業(yè)務(wù)特性、人員現(xiàn)狀和人力資源需求結(jié)構(gòu)，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，對(duì)各部門進(jìn)行崗位分析、定編定員（控制）；對(duì)中層以下管理人員的使用任免，對(duì)中高層管理人員的使用推薦；對(duì)公司后備領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)人員的選拔、培養(yǎng)、考核、推薦。二、績效考核、薪酬福利政策維護(hù)和操作3、負(fù)責(zé)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定和員工級(jí)別調(diào)整。每月二十五日前負(fù)責(zé)擬制、審核下月的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利及招聘、培訓(xùn)等其他用款的預(yù)算，經(jīng)公司審定批準(zhǔn)后施行。?4、按照人員業(yè)績考核管理制度，建立員工考績檔案，配合各部對(duì)所屬人員上月份的工作狀況和業(yè)績予以計(jì)分評(píng)定，匯總評(píng)定結(jié)果。?負(fù)責(zé)審核每半年員工業(yè)績考核；按照人員業(yè)績考核管理制度，每年七月底和一月底前，依據(jù)各業(yè)務(wù)部半年或上年度全年經(jīng)營指標(biāo)實(shí)現(xiàn)和效益情況，結(jié)合各月的考績結(jié)果，提出對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)人員的半年、年終獎(jiǎng)金分配數(shù)額，報(bào)公司批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的日常維護(hù)、調(diào)整建議及實(shí)施；????????????????????????????????????????????????????????????提出各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)建議，按崗位核定員工級(jí)別待遇，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。6、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)機(jī)構(gòu)的銜接，包括報(bào)表、保險(xiǎn)基數(shù)核定、勞動(dòng)年檢、員工醫(yī)藥費(fèi)的收集報(bào)銷、工傷資料申報(bào)，及政策信息傳遞等；7、負(fù)責(zé)牽頭組織員工體檢,員工生日卡及各種福利卡的購買和發(fā)放.8、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)及醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等相關(guān)工作。三、檔案管理9、建立并統(tǒng)一保管公司的工資、保險(xiǎn)、人事檔案；補(bǔ)充完善員工基本情況統(tǒng)計(jì)表、變更及各類考核表的基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)。
????四、培訓(xùn)10、負(fù)責(zé)制訂公司年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)工作規(guī)范、流程，負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外訓(xùn)課程的調(diào)查、篩選、立項(xiàng)，外訓(xùn)課程的開發(fā)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資資質(zhì)篩選，并組織實(shí)施（包括對(duì)新員工的入司培訓(xùn)）培訓(xùn)，建立完善培訓(xùn)資料庫（教材）。五、招聘11、負(fù)責(zé)公司各部門、駐外辦事機(jī)構(gòu)等的員工招聘、辭退（解聘）等人事相關(guān)事宜，分公司（工廠）招聘工作的輔助、監(jiān)督、指導(dǎo)；六、員工關(guān)系、勞動(dòng)管理12、負(fù)責(zé)與員工保持密切溝通，關(guān)心、傾聽員工的工作、生活、思想，做員工的知心人，協(xié)調(diào)解決員工的困難，并信守保密承諾；及時(shí)匯報(bào)重大問題；搞好部門公司以及分之機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)13、負(fù)責(zé)勞動(dòng)年檢及勞動(dòng)合同簽訂前公司需填寫及蓋章的部分，員工一式二份勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽；負(fù)責(zé)到開發(fā)區(qū)調(diào)轉(zhuǎn)員工檔案關(guān)系。14、負(fù)責(zé)牽頭處理員工工傷事故；15、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)管理政策的制訂，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的處理和勞動(dòng)政策解答16、負(fù)責(zé)與律師事務(wù)所聯(lián)系，共同處理公司對(duì)外案件。