崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源相關(guān)事宜,主要包括薪酬、績效、培訓(xùn)、激勵等模塊;
2、制定公司人力資源整體規(guī)劃,起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,保障運(yùn)營發(fā)展。
3、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、做好員工關(guān)系、人員溝通、組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;
5、做好人事招聘、人員培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃等工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.?大專及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.?熟悉當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)及政策制度;
3.?在薪酬福利、合同管理、員工關(guān)系、考核等綜合性HR事務(wù)方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.?溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng),積極主動,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神并能承擔(dān)一定工作壓力;
5.?能融入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),認(rèn)同企業(yè)文化,有創(chuàng)業(yè)心態(tài)者優(yōu)先;
6.?有50人以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;