人事主管崗位職責(zé):1、制定公司年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃,合理安排人員用工并監(jiān)督執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,參與關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。3、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。4、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。5、統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作,甄選合適的人員。6、組織公司薪酬福利管理工作,監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制,審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。7、組織公司員工的績(jī)效管理工作,審定績(jī)效考核結(jié)果。8、統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃,審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。9、監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。任職資格:1、大專以上學(xué)歷,人力資源二級(jí)管理師證;2、熟悉勞動(dòng)法并為企業(yè)合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);3、熟練掌握人力資源6大模塊的運(yùn)用;