崗位職責(zé):1.根據(jù)公司各部門需求,做好招聘渠道的拓展和維護(hù),執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求。2.?定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估,匯總、分析招聘報(bào)表,進(jìn)行招聘分析。3.?建立和完善公司內(nèi)、外部人才庫,及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向。4.?負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、薪酬績效、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人力資源模塊工作。5.?負(fù)責(zé)公司行政日常管理;確保公司的行政運(yùn)作順暢。6.?負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,監(jiān)督并跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施。7.??負(fù)責(zé)部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。崗位要求:1.?本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。2.?5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人事工作的六大模塊。能成熟地處理人事各項(xiàng)事務(wù)。3.熟悉各種招聘渠道,良好的招聘能力,確保公司的招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。?4.工作效率高,積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力。5.工作嚴(yán)謹(jǐn)、能獨(dú)立解決復(fù)雜的行政人事管理實(shí)際問題,具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力和人際交往能力。