工作職責(zé)：?1、詳細(xì)了解崗位要求，根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，制定招聘計(jì)劃。?????????????2、提取職位的技術(shù)關(guān)鍵點(diǎn)或關(guān)鍵字，在網(wǎng)站做針對(duì)性搜索；通過(guò)簡(jiǎn)短的電話面試，了解候選人的意向、狀態(tài)、基本情況并判斷與職位的匹配程度將有?效的簡(jiǎn)歷推薦到各對(duì)應(yīng)崗位系統(tǒng)，隨時(shí)跟進(jìn)面試時(shí)間（時(shí)間沖突及時(shí)雙向溝通）3、跟進(jìn)面試結(jié)果+反饋：?對(duì)面試情況做及時(shí)的跟蹤，以便及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷的搜索方向；?對(duì)面試通過(guò)但無(wú)法立即入職的候選人保持時(shí)時(shí)狀態(tài)跟蹤，確保人選的及時(shí)到崗。4、談薪+入職：???與候選人進(jìn)行薪酬確認(rèn)，介紹公司的社保以及相關(guān)福利待遇（如薪資有異議，另行溝???????通，需求解決方案）；???確定到崗時(shí)間并及時(shí)反饋入職信息；???公司內(nèi)部入職審批流程結(jié)束，發(fā)正式offer給候選人。5、穩(wěn)定員工關(guān)系：?jiǎn)T工入職后，不定期聯(lián)系，維護(hù)員工穩(wěn)定性并拓展招聘渠道。6、其他工作內(nèi)容
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