崗位職責：1、?協(xié)助部門做好人員預算及人員編制；2、?梳理并完善各崗位的崗位說明書，合理優(yōu)化人員及組織結構；3、?溝通、梳理招聘需求，利用各種招聘渠道及資源完成招聘計劃；4、?協(xié)助新員工完成各項人力資源異動審批手續(xù)，了解內(nèi)部流程，解答員工對社保，公積金，公司制度等信息的咨詢；5、?開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性；6、?做好內(nèi)部培訓需求調(diào)研，幫助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)部晉升通道建設；7、?定期對部門招聘、薪酬、員工訪談、培訓調(diào)研等相關人力資源數(shù)據(jù)進行整理與分析，為部門領導的管理與決策提供數(shù)據(jù)支持；8、?領導安排的其他事項。任職要求：1.有1年左右的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；2.積極，善于溝通，靈活，能獨立承擔起招聘任務；3.條理清晰，邏輯能力強，有較強的抗壓能力。