崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施;3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施;4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施;5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核;6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò);8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。任職要求:1、行政、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、5?年以上人事管理工作經(jīng)驗,3?年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗;3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;4、旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。5、求職者請認真閱讀以上條款,符合條件并有意者可將簡歷發(fā)送至beijingzhiyuan@vip.sina.com