崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃，管理公司日常人事/行政事務(wù)。2、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃的擬定、實(shí)施、跟蹤，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置、解聘等工作。3、建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。5、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度等。6、全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)公司企業(yè)文化、人事、培訓(xùn)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)辦理員工入職、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作。7、建立、修訂和完善公司人事、行政及相關(guān)管理規(guī)定制度，確保公司各崗位職責(zé)清晰、分工明確，運(yùn)行高效。8、?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化，價(jià)值觀的落地實(shí)施，提高員工滿意度。任職要求：1、從事人事行政工作2年以上，熟悉國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)。2、熟練運(yùn)用各種辦公軟件，具備良好的檔案管理和文書寫作能力，有較強(qiáng)的文化活動(dòng)組織能力。3、執(zhí)行能力強(qiáng)，保質(zhì)保量完成上級(jí)交待的工作。4、親和力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備解決突發(fā)事件的處理能力。5、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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