崗位描述一、組織體系管理1、組織架構(gòu)等企業(yè)人員設(shè)計(jì)管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)工作發(fā)展實(shí)際，適時(shí)對企業(yè)目前的組織架構(gòu)人員架構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行分析，必要時(shí)提出調(diào)整建議和實(shí)施方案；2、組織職能部門職責(zé)管理：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，定期對企業(yè)各部門的組織職能職責(zé)進(jìn)行分析、制定以及完善；3、制度體系分析：結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，定期對企業(yè)的制度體系進(jìn)行分析并作出相應(yīng)的制度完善；二、經(jīng)營計(jì)劃管理1、依據(jù)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬訂運(yùn)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃及運(yùn)營業(yè)務(wù)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與管控工作；2、協(xié)調(diào)、評估和審核部門年度經(jīng)營計(jì)劃，以保障可以落地執(zhí)行；3、跟蹤、了解和評估企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃的進(jìn)展執(zhí)行情況，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境以及企業(yè)運(yùn)營狀況，適時(shí)提出企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的調(diào)整建議；三、運(yùn)營管理1、運(yùn)營體系管理1）構(gòu)建企業(yè)運(yùn)營管理框架，開展運(yùn)營體系的建設(shè)和研究分析（目標(biāo)管理體系、關(guān)鍵成果匯報(bào)體系、信息報(bào)表體系等）；2）對相關(guān)部門進(jìn)行運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督執(zhí)行；3）監(jiān)督運(yùn)營管理實(shí)際開展情況，適時(shí)對運(yùn)營管理的各類制度、流程進(jìn)行分析評定，必要時(shí)進(jìn)行有效調(diào)整；4）結(jié)合運(yùn)營管理實(shí)際效果，開展執(zhí)行效果評價(jià)，必要時(shí)根據(jù)實(shí)際修改運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)；2、運(yùn)營計(jì)劃管理1）編制企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)/計(jì)劃2）組織分析評定部門年度經(jīng)營計(jì)劃/目標(biāo)落地3）基于部門年度目標(biāo)，組織開展業(yè)績考核執(zhí)行4）組織審核運(yùn)營成果5）匯總形成部門計(jì)劃管理報(bào)表，分析結(jié)果成因3、運(yùn)營績效管理1）跟蹤、檢查和評估企業(yè)運(yùn)營進(jìn)展情況以及經(jīng)營績效指標(biāo)的完成情況；2）負(fù)責(zé)對企業(yè)的運(yùn)營業(yè)績考核，并提出考核意見與可實(shí)施方案；3）周期性進(jìn)行業(yè)務(wù)單位運(yùn)營成效分析和匯報(bào)；4、運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)管理1）收集、匯總企業(yè)的運(yùn)營信息，為總經(jīng)理提供決策信息支持；2）組織分析企業(yè)運(yùn)營信息，對企業(yè)重大項(xiàng)目進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和管理；3）跟蹤、了解企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和進(jìn)展情況，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)；4）跟蹤、檢查企業(yè)運(yùn)營方案的實(shí)施進(jìn)展情況及時(shí)調(diào)整；5）根據(jù)總經(jīng)理要求，跟蹤管理指定項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況，提供必要的運(yùn)營支持；6）研究行業(yè)宏觀政策、發(fā)展態(tài)勢；研究市場，為經(jīng)營決策提供參考信息；核心指標(biāo)年度目標(biāo)的完成、人員架構(gòu)核心團(tuán)隊(duì)的重組、運(yùn)營的計(jì)劃性執(zhí)行落地效果責(zé)任權(quán)限權(quán)利范圍對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；對下屬各職能部門完成任務(wù)情況有考核權(quán)；對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；對總經(jīng)理的決策有建議權(quán)；責(zé)任范圍對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；對公司中期和長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)、執(zhí)行責(zé)任；對公司生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大事故或失真，造成公司損失，應(yīng)付相應(yīng)的責(zé)任；任職資格1、出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念，有可執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃與最終成就的藍(lán)圖；2、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和有效的溝通技巧，能與政府、企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)作；3、具有全局觀念，能從組織整體和長期的角度，進(jìn)行考慮決策、開展工作，保證企業(yè)健康發(fā)展；4、較強(qiáng)的邏輯思維能力，辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，可承受較大的工作壓力；5、有英文、日文的聽說寫能力，四級以上（如聽說寫能力熟練或在國外學(xué)習(xí)生活工作過，但無較高等級也可考慮面試）；熟練操作計(jì)算機(jī)等辦公軟件；6、從事過服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)最好，或有類似制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、國際內(nèi)外貿(mào)易運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷過中小型制造業(yè)改革工作的優(yōu)先；7、年齡在35-45；8、學(xué)歷要求本科及以上