1．??負(fù)責(zé)根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，輔助人資經(jīng)理制定編制計劃和招聘計劃，并進(jìn)行招聘渠道開拓和招聘任務(wù)執(zhí)行、人才儲備；2．??輔助人資經(jīng)理進(jìn)行校園招聘方案的策劃、校園招聘需求調(diào)研和高校聯(lián)絡(luò)、校招執(zhí)行；3.
?????負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘與入職流程的優(yōu)化與入職員工管理，以及試用期員工狀態(tài)跟進(jìn)；4.
?????輔助人資經(jīng)理進(jìn)行新員工培訓(xùn)的內(nèi)容策劃、課程設(shè)計、組織實(shí)施和效果評估；5.
?????負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求尋找培訓(xùn)資源并進(jìn)行聯(lián)絡(luò)管理；6.
?????負(fù)責(zé)北京、深圳及全國銷售員工的員工關(guān)系管理及人事檔案管理；7.
?????負(fù)責(zé)五險一金的增減員工作；8．??完成部門經(jīng)理臨時交代的任務(wù)。任職資格：具備3年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；本科及以上學(xué)歷；熟悉各種招聘渠道、流程及面試技巧；熟悉培訓(xùn)的組織及流程；具備較強(qiáng)的溝通理解、團(tuán)隊協(xié)作、執(zhí)行能力；
