崗位職責(zé)：1、完善、優(yōu)化招聘體系，統(tǒng)籌指導(dǎo)總部及下屬分公司的招聘工作；2、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；3、制定適應(yīng)于企業(yè)現(xiàn)階段的薪酬體系及績(jī)效考核制度，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；4、優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)，并直接負(fù)責(zé)總部中高層管理人員的績(jī)效考核實(shí)施、管理工作；5、完成上層領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等相關(guān)法律法規(guī)；5、思路清晰，溝通、組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；敬業(yè)精神強(qiáng)。6、清晰的職業(yè)規(guī)劃，能與公司共同發(fā)展、進(jìn)步。
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