崗位職責(zé):1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔作;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和料;5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;6、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報(bào)表7、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃,次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;8、協(xié)助行政人事經(jīng)理開(kāi)展各種員工活動(dòng)等;9、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議,參與部門管理,提出改善工作的建議;10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求:1、年齡:22-40歲2、學(xué)歷:人力資源及其他管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷3、經(jīng)歷:1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。4、具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。5、性格外向,和有強(qiáng)的責(zé)任感親和力強(qiáng)