職位描述：
?工作職責(zé)：
一、招聘工作：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司招聘流程及體系的建設(shè)、完善、維護(hù)及開發(fā)；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)并負(fù)責(zé)制定招聘方案，編制并實(shí)施年度人才招聘計(jì)劃，達(dá)成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)；
3、?協(xié)助組織、設(shè)計(jì)和完善組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
4、協(xié)助組織開展崗位分析，編寫職位職責(zé)及規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；
5、?不斷完善總部人員及分中心主管級(jí)以上人才簡(jiǎn)歷甄選、意向溝通、聘前測(cè)試、面試跟蹤、重要崗位背景調(diào)查等招聘工作；
6、?分析、評(píng)估招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道的管理；
7、?建立并完善人才庫(kù)，并對(duì)人才資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；
8、?及時(shí)生成并提交各種招聘報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，并進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析。
9、?進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃；
10、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
二、培訓(xùn)工作：
1、?協(xié)助編寫公司人力資源培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,經(jīng)審批組織實(shí)施；
2、?負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)總部多層次的培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施、監(jiān)督及資料匯總；
3、?負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)的制定及實(shí)施；
4、?更新并完善《員工招聘手冊(cè)》；
5、?負(fù)責(zé)組織收集各類培訓(xùn)教材和資料；并妥善保管；
6、?負(fù)責(zé)收集學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果及講師教學(xué)滿意度反饋等資料；
7、?根據(jù)公司規(guī)劃，協(xié)助收集、安排國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,?提出改進(jìn)咨詢意見；
8、?上級(jí)交代的其他事務(wù)工作。
任職要求：
1、本科專以上學(xué)歷；
2、招聘、培訓(xùn)實(shí)操、應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力超強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)和資源豐富；
3、沒有志向、貪圖安逸、請(qǐng)勿擾；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
6、熟練使用各類辦公軟件。