數(shù)字電源系統(tǒng)高級市場工程師

上海貝嶺股份有限公司

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	該職位已過期
專業(yè)要求：	不限	學歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	6年以上
工作地區(qū)：	上海-徐匯區(qū)	戶口要求：	不限
截止日期：	該職位已過期	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	五險一金補充公積金交通補貼年終獎金績效獎金餐飲補貼彈性工作通訊補貼定期體檢員工旅游

職位描述（Job Description）

1、調(diào)研客戶需求及主要競爭對手狀況；2、幫助產(chǎn)品線經(jīng)理進行產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃制定，確定相關產(chǎn)品的市場定位、技術(shù)路線、新產(chǎn)品技術(shù)指標、市占率目標等內(nèi)容；3、負責新產(chǎn)品的市場銷售策略制定及市場推廣。?任職資格：1、本科及以上學歷，電力電子、電機、計算機、自動控制等相關專業(yè)；2、5年及以上變頻器、逆變器、UPS廠商工作經(jīng)驗；3、具有很強的對市場新機會、新技術(shù)、新應用敏感度；4、優(yōu)秀的溝通交流能力，較強的學習能力、積極的工作態(tài)度、能適應出差。

公司介紹（Company Introduction）

上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設計、銷售為主業(yè)的國有控股的上市公司，現(xiàn)因公司發(fā)展需要，誠邀相關專業(yè)人才的加盟，公司將為您提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會，完善的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
貝嶺薪資福利政策簡介
1．薪酬政策
公司實施職級工資制度，根據(jù)管理、技術(shù)、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質(zhì)需求、職責和員工工作績效，支付有競爭力的薪酬，并遵循市場化、職業(yè)化原則，提高激勵性薪酬支付水平，實現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標。
2．薪金的確定
公司薪酬的構(gòu)成，以職位評估為基礎。根據(jù)員工的經(jīng)驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì)，按不同職系（管理、技術(shù)、操作、職能和營銷五大職系）、職級（每個職系又分別分為七個等級層次）確定其薪酬等級。
公司給每一位員工提供發(fā)展空間，通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態(tài)度是員工升級（段）、定薪、加薪的基本因素。
3．薪金的構(gòu)成
（1）員工全年的薪金收入包括：
月基本工資、崗位考核獎金（按月、季、銷售額提成等形式發(fā)放）、以及各類福利補貼等。
（2）員工其他薪金收入包括：
直接薪酬——項目獎、特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎超額貢獻等。
間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等。
4．福利保障
（1）公司依法為員工辦理繳納失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
（2）公司為員工提供商業(yè)綜合保險
5．其他福利
（1）帶薪假期：員工可按公司有關規(guī)定享受帶薪假期。
（2）醫(yī)療保健：公司設有醫(yī)務室，提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務。每年免費為員工提供一次體檢。
（3）通勤班車：公司通過貨幣化原則提供通勤班車，每天按時在指定地點發(fā)車。
（4）工?作?餐：公司設有餐廳，每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼。
公司網(wǎng)站：http://www.belling.com.cn