崗位職責(zé)：1.?負(fù)責(zé)辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；2.?建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度/季度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等）；3.?根據(jù)人員需求計(jì)劃開展招聘工作，滿足各部門用人需求；4.?負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；5.?負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、公積金、工作居住證等的辦理；6.?建立員工溝通渠道和機(jī)制，進(jìn)行員工心理疏導(dǎo)，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜；7.?核算員工工資，按時(shí)申報(bào)個(gè)稅，保證工資核算準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放；8.?編制年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，與各部門緊密溝通，滿足員工培訓(xùn)需求；9.?協(xié)助策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工凝聚力和滿意度；10.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)；任職要求：1.?本科以上學(xué)歷，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2.?熟悉辦公軟件，熟練操作各類辦公設(shè)備；3.?具有一定的文字表達(dá)及公文寫作能力；4.?良好的協(xié)調(diào)、組織、溝通、語言表達(dá)能力；5.?熟悉勞動法及國家相關(guān)人事政策；6.?為人誠實(shí)、正值、可靠，能吃苦耐勞、嚴(yán)謹(jǐn)自律、上進(jìn)心強(qiáng)，具有服從意識、團(tuán)隊(duì)合作精神。