崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；
2、制訂人才發(fā)展規(guī)劃結(jié)構(gòu)；
3、根據(jù)公司人力資源策略和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
4、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
5、協(xié)助制訂企業(yè)人力資源管理制度，人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行等；
6、協(xié)助發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)及協(xié)助建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
職位要求：
1、學(xué)歷要求本科以上；
2、5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，外資企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、對(duì)企業(yè)培訓(xùn)體系的搭建及人才發(fā)展規(guī)劃有清晰的理解；
5、執(zhí)行力強(qiáng);
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