1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，研究和建立促進集團業(yè)務發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等；
3、協(xié)助推進集團變革，承擔起集團戰(zhàn)略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障；
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續(xù)改進其有效性；
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規(guī)性，控制風險；
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理；
7、人才梯隊建設，優(yōu)化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者，定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調查，建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵；
10、協(xié)助集團總裁辦文化建設、完善企業(yè)文化，推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地。
崗位要求：
1、大學本科以上學歷；十年以上同等崗位工作經驗；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
3、善于團隊管理、資源整合及體系建設；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、工作地點：深圳及武漢
