崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3、拓展并定期維護(hù)各種招聘渠道，實(shí)施有效管理；
4、負(fù)責(zé)校園招聘的組織策劃執(zhí)行工作；
5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
6、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；
7、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)；
8、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；
9、負(fù)責(zé)收集、了解同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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