崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、薪酬、績(jī)效等方面的信息，為公司人事決策提供支持；4、?按照公司總體發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)?；5、組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲；6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；7、處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門(mén)沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科以及以上學(xué)歷，知名高科技公司工作背景；2、?十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型公司人事管理統(tǒng)籌工作；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、?熟悉國(guó)家、上海地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，良好的學(xué)習(xí)、善于溝通能力；6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；7、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，組織和執(zhí)行能力。目標(biāo)公司：世界500強(qiáng)，知名高科技企業(yè)。目標(biāo)人選：英語(yǔ)6級(jí)；80后必須80后；80后必須80后；80后必須80后