職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度人員編制及員工實際在崗情況，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、完成招聘、離職分析，為招聘工作的開展提供數(shù)據(jù)支持；
3、做好各類招聘渠道的建設(shè)及維護工作，根據(jù)成本及收益狀況，建立有效的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、開展人員招聘工作，長期、持續(xù)推動公司所需人才的招聘和儲備工作；
5、組織相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作及時開展、確保招聘人員符合崗位要求；
6、與集團招聘團隊人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，建立科學(xué)的招聘、面試流程，提高招聘效率；
7、負責(zé)整個區(qū)域招聘團隊的人員管理、任務(wù)分配、人員調(diào)整等工作；
8、開展離職員工面談工作，了解員工狀態(tài)，為各校區(qū)管理及招聘工作提供幫助；
9、完成總監(jiān)交辦的其他工作事宜。
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崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上專職招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉社會招聘、校園招聘的流程、方法，熟練掌握各崗位用人標(biāo)準(zhǔn)及招聘面試技巧；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的團隊合作意識；
5、形象氣質(zhì)佳，親和力良好，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、具良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)出差；
7、能夠熟練操作各類辦公軟件。
