崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源整體規(guī)劃,透析各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),建立、落實(shí)及完善薪酬體系、績(jī)效管理體系的制度與流程,完善薪資績(jī)效架構(gòu);2、結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;3、指導(dǎo)并監(jiān)督績(jī)效管理體系實(shí)施過程;4、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)計(jì)搭建公司各層級(jí)、關(guān)鍵崗位人員中長(zhǎng)期激勵(lì)方案,并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施、適時(shí)優(yōu)化;5、提供人工成本、人工效能分析,周期性提供人力資源分析報(bào)告,及時(shí)分析和關(guān)注異常問題并提出針對(duì)性的解決方案,推動(dòng)相關(guān)團(tuán)隊(duì)或人員采取必要的應(yīng)對(duì)措施。任職資格:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、5年以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),具有全面的人力資源體系設(shè)計(jì)及推行能力;3、熟悉各類績(jī)效考核體系,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;4、工作條理性強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與分析解決能力,善于整合內(nèi)外資源。