崗位職責(zé):1、協(xié)助推動(dòng)績(jī)效考核體系的建設(shè)、執(zhí)行和完善工作,協(xié)助制定各業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效指標(biāo);2、根據(jù)績(jī)效反饋?zhàn)龊眯匠暾{(diào)整及優(yōu)化工作,結(jié)合實(shí)際情況對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析與管理;3、根據(jù)各部門(mén)員工月度績(jī)效及考勤等信息核算工資,統(tǒng)計(jì)工資總額并監(jiān)督財(cái)務(wù)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金和其他保險(xiǎn)的繳納與管理,協(xié)助做好預(yù)算管理等工作;任職資格:1、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,具有2年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);2、能熟練運(yùn)用各類(lèi)績(jī)效管理工具,熟悉績(jī)效考核及薪酬核算等工作;3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉社保、公積金等業(yè)務(wù)的辦理;4、具有較高的職業(yè)操守,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力,抗壓力和責(zé)任心強(qiáng);