崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;2、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)制度及流程、督導(dǎo)并執(zhí)行;3、統(tǒng)籌各部門崗位業(yè)績考核指標(biāo),制定各崗位的績效考核表,匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案資料4、跟進(jìn)各部門制定相應(yīng)的績效考核目標(biāo)和工作計(jì)劃進(jìn)度,收集、整理績效考核數(shù)據(jù)資料,協(xié)助處理績效投訴。5、組織協(xié)調(diào)各部門實(shí)施績效考核工作,及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況:6、?完成直接上級交辦的其它工作。任職要求:1、大專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上績效考核管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊,熟悉KPI、BSC、目標(biāo)管理等績效考核知識;3、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作;4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng),有責(zé)任心;