崗位職責(zé):1.根據(jù)倉庫各部門提供的用人需求制定招聘計劃,并通過勞務(wù)公司、招聘網(wǎng)站等多種渠道進(jìn)行人員招聘;2.負(fù)責(zé)勞務(wù)公司的拓展、勞務(wù)市場價格調(diào)研、勞務(wù)價格談判、勞務(wù)協(xié)議簽署以及勞務(wù)公司管理;3.負(fù)責(zé)倉庫人員的試用、錄用、調(diào)用和辭退工作;4.負(fù)責(zé)制定、完善倉庫薪酬、福利體系,并組織實施;5.協(xié)助倉庫經(jīng)理根據(jù)倉庫整體考核指標(biāo)制定倉庫各部門及各崗位的考核激勵方案,并跟蹤落實考核結(jié)果;6.負(fù)責(zé)建立、健全、運行和改進(jìn)公司員工培訓(xùn)體系;7.負(fù)責(zé)匯總核對每月考勤,并制做工資表等;8.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作;9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與勞務(wù)公司、總部及政府有關(guān)部門人力資源相關(guān)工作;10.負(fù)責(zé)倉庫日常行政事務(wù)的處理及6S管理。任職要求:1.5年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上主管工作經(jīng)驗;2.大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;3.熟悉人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)的法律法規(guī);4.具有倉儲物流人力資源工作經(jīng)驗,熟悉勞務(wù)公司優(yōu)先;5.熟悉各種勞務(wù)關(guān)系的處理,具有較強的組織應(yīng)變能力;6.具備良好的人際理解力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃能力、執(zhí)行能力。