崗位職責：1.根據(jù)倉庫各部門提供的用人需求制定招聘計劃,并通過勞務(wù)公司、招聘網(wǎng)站等多種渠道進行人員招聘；2.負責勞務(wù)公司的拓展、勞務(wù)市場價格調(diào)研、勞務(wù)價格談判、勞務(wù)協(xié)議簽署以及勞務(wù)公司管理；3.負責倉庫人員的試用、錄用、調(diào)用和辭退工作；4.負責制定、完善倉庫薪酬、福利體系，并組織實施；5.協(xié)助倉庫經(jīng)理根據(jù)倉庫整體考核指標制定倉庫各部門及各崗位的考核激勵方案，并跟蹤落實考核結(jié)果；6.負責建立、健全、運行和改進公司員工培訓(xùn)體系；7.負責匯總核對每月考勤，并制做工資表等；8.負責公司人事檔案管理工作；9.負責協(xié)調(diào)處理與勞務(wù)公司、總部及政府有關(guān)部門人力資源相關(guān)工作；10.負責倉庫日常行政事務(wù)的處理及6S管理。任職要求：1.5年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上主管工作經(jīng)驗；2.大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；3.熟悉人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)的法律法規(guī)；4.具有倉儲物流人力資源工作經(jīng)驗，熟悉勞務(wù)公司優(yōu)先；5.熟悉各種勞務(wù)關(guān)系的處理，具有較強的組織應(yīng)變能力；6.具備良好的人際理解力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃能力、執(zhí)行能力。
