崗位職責：1.根據(jù)倉庫各部門提供的用人需求制定招聘計劃,并通過勞務公司、招聘網站等多種渠道進行人員招聘；2.負責勞務公司的拓展、勞務市場價格調研、勞務價格談判、勞務協(xié)議簽署以及勞務公司管理；3.負責倉庫人員的試用、錄用、調用和辭退工作；4.負責制定、完善倉庫薪酬、福利體系，并組織實施；5.協(xié)助倉庫經理根據(jù)倉庫整體考核指標制定倉庫各部門及各崗位的考核激勵方案，并跟蹤落實考核結果；6.負責建立、健全、運行和改進公司員工培訓體系；7.負責匯總核對每月考勤，并制做工資表等；8.負責公司人事檔案管理工作；9.負責協(xié)調處理與勞務公司、總部及政府有關部門人力資源相關工作；10.負責倉庫日常行政事務的處理及6S管理。任職要求：1.3年以上中型企業(yè)人力資源工作經驗，其中2年以上主管工作經驗；2.大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；3.熟悉人力資源管理知識、勞動法知識及相關的法律法規(guī)；4.具有倉儲物流人力資源工作經驗，熟悉勞務公司優(yōu)先；5.熟悉各種勞務關系的處理，具有較強的組織應變能力；6.具備良好的人際理解力、協(xié)調能力、溝通能力、計劃能力、執(zhí)行能力。
