崗位職責(zé):1.?負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等基礎(chǔ)手續(xù)辦理以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,完善公司人事管理流程;?2.?負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人事初面等;?3.?負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)需求收集、方案制定、具體組織開展、總結(jié)評(píng)估等;?4.?負(fù)責(zé)所轄部門運(yùn)營(yíng)工作,包括選、用、育、留、退等各環(huán)節(jié),提出運(yùn)營(yíng)建議,促進(jìn)組織績(jī)效改善;?5.?對(duì)部門人員進(jìn)行組織診斷分析以及相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),薪資分析;?5.?協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)等;?6.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?任職要求:1.?本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;?2.?有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?3.?能熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件;?4.?熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程;?5.?具有良好的書面及口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);?6.?有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,對(duì)待工作積極主動(dòng),認(rèn)真細(xì)致,能承受較大的工作壓力。