崗位職責(zé)：1.?制訂人事、行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，完善人事、行政表單和各項(xiàng)工作對(duì)接表單準(zhǔn)時(shí)上報(bào)總公司；2.?組織開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等工作，與總公司做好對(duì)接做到準(zhǔn)時(shí)、無誤；3.?針對(duì)檔案、合同、人才儲(chǔ)備資料等進(jìn)行管理；4.?對(duì)營(yíng)業(yè)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)固定資產(chǎn)、日常用品、消耗品等數(shù)據(jù)并做申領(lǐng)預(yù)算上報(bào)總公司；5.?有效地與總公司進(jìn)行日常工作事務(wù)性對(duì)接，對(duì)外聯(lián)處理工作，能夠提高工作效率，保證后勤事務(wù)性工作，使各個(gè)部門能夠正常運(yùn)作；6.?組織并召開各項(xiàng)大小會(huì)議，并進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要和反饋；7.?擬定營(yíng)業(yè)部管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和檢查；8.?負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部整體銷售情況的統(tǒng)計(jì)、分析及上報(bào)工作；9.?營(yíng)業(yè)部人事行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，協(xié)助公司籌劃和組織重大活動(dòng)；10.?接待營(yíng)業(yè)部重要來訪客人，處理人事行政方面的重要函件；11.?協(xié)助營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人日常管理工作，協(xié)調(diào)與其他部門的對(duì)接，輔助總公司人事、行政、財(cái)務(wù)等部門的制度，配合落實(shí)實(shí)施，進(jìn)行實(shí)施、監(jiān)督、上傳下達(dá)、反饋等。任職要求：1.?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理優(yōu)先；2.有主動(dòng)能動(dòng)性，適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有主人翁精神。