崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系體系建設(shè)及日常管理；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；改進(jìn)和完善現(xiàn)有招聘管理體系和制度、優(yōu)化招聘流程，確保招聘目標(biāo)按計(jì)劃完成；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修訂各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、向公司董事會(huì)提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完善公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)；5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保公司管理理念及企業(yè)文化活動(dòng)的落地實(shí)施，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，至少精通其中兩個(gè)模塊（招聘、績(jī)效）；3、能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快節(jié)奏，高效、務(wù)實(shí)；4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；5、具有很強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)工作開展有良好的計(jì)劃及方法。聯(lián)系方式：021-31662692王經(jīng)理。薪資：面議。
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