工作職責：人力資源方面：1、負責招聘、培訓工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理6、了解市場薪酬情況，合理設計公司薪酬結(jié)構(gòu)，員工保險和福利項7、組織和推動企業(yè)文化建設與發(fā)展8、負責組織策劃公司的活動、組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務經(jīng)理助理方面：1、配合總經(jīng)理處理好各部門的關(guān)系維護及跟進，建立良好的公司內(nèi)部運營管理體系；2、配合總經(jīng)理處理好內(nèi)部各分公司的日常公共關(guān)系；3、協(xié)助起草上級日常公文、報告等相關(guān)文書資料；4、完成領(lǐng)導交辦的其他任務和各種應急事務的處理；5、幫助領(lǐng)導安排好日常工作。崗位要求：1.人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，1年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗；2.熟悉企業(yè)人力資源管理模式，對各個職能模塊有深入的認識，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；3.具有很強的執(zhí)行能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；4.具有較強的抗壓能力，處理突發(fā)事件的應變能力；5.條件優(yōu)秀者，可放寬條件。合則約見?謝絕來訪來電！薪資待遇：底薪+滿勤獎+多元化福利+年底能力獎勵?員工福利?帶薪年假員工生日福利各種花樣培訓國內(nèi)考察學習快速晉升平臺
