崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司中長期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作；?2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺制定和完善人力資源管理制度；3、?向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、?為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；?5、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；6、?結(jié)合人力資源專業(yè)領(lǐng)域的前沿理論并結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；?7、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。任職資格：1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；?2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)級別經(jīng)歷；3、?具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法，精通組織結(jié)構(gòu)搭建，薪酬考核體系建設(shè)，人才培養(yǎng)體系建設(shè)，對企業(yè)文化的理解有一定的深度；?4、宏觀管理和協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，較好的組織診斷能力；?5、優(yōu)秀的溝通能力，具備很強(qiáng)的邏輯思考能力，優(yōu)秀的分析、判斷、組織與計(jì)劃推進(jìn)能力。
